雇用保険について質問させて頂きます。
現在、失業保険を貰いながら就職活動している者です。
今月の雇用保険認定日に行けませんでした。連絡した所、認定日が来月に伸びましたが、先日内定を
頂きました。この場合は雇用保険を需給できないのでしょうか？
現在、失業保険を貰いながら就職活動している者です。
今月の雇用保険認定日に行けませんでした。連絡した所、認定日が来月に伸びましたが、先日内定を
頂きました。この場合は雇用保険を需給できないのでしょうか？
失業給付は、「内定の通知を受けたらもらえなくなる」のではなく、残日数がある前提で初出社前日までのお手当が保障されます。
初出社前日までが「失業の状態にある期間」という考え方です。なので、大原則において、「受給のしおり」に挟まれている採用証明書に必要事項を書き入れてもらい、初出社前日にハローワークへ出向いて最後の認定を受けるようにします。
もし「再就職手当」というお祝い金的な性格の給付要件に適う場合、その申請用紙も一緒にいただけます。敵わない場合はいただけませんが、その場合は受給日数をよく消化できている証しでもあります…
初出社前日までが「失業の状態にある期間」という考え方です。なので、大原則において、「受給のしおり」に挟まれている採用証明書に必要事項を書き入れてもらい、初出社前日にハローワークへ出向いて最後の認定を受けるようにします。
もし「再就職手当」というお祝い金的な性格の給付要件に適う場合、その申請用紙も一緒にいただけます。敵わない場合はいただけませんが、その場合は受給日数をよく消化できている証しでもあります…
失業保険の再就職手当について質問させて頂きます。
1ヶ月前に再就職が決まり、再就職手当の申請をしました。
まだ再就職手当支給決定通知書みたいなのが送られて来ていない状態です。今会社を辞めたら、一切失業保険を貰えなくなりますか？それとも、再就職手当を貰えるのでしょうか？それか、手続きし直せば90日間の失業保険が復活するのでしょうか？
1ヶ月前に再就職が決まり、再就職手当の申請をしました。
まだ再就職手当支給決定通知書みたいなのが送られて来ていない状態です。今会社を辞めたら、一切失業保険を貰えなくなりますか？それとも、再就職手当を貰えるのでしょうか？それか、手続きし直せば90日間の失業保険が復活するのでしょうか？
再就職手当の申請をしてから1ヶ月になるのであれば、近々に支給決定通知書が届くかも知れません。
明日にでも電話して再就職手当の取り下げを行えば、元の90日の基本手当支給は復活できますが、給付制限中だと給付制限は続きます。
支給決定通知書が届けば、1週間以内ぐらいですぐに振込はされます。
再就職手当を受給してしまった場合には返却の必要はありません。
今の会社を離職後に再度手続きをすれば、支給残の45日分の基本手当の受給は出来ます。
明日にでも電話して再就職手当の取り下げを行えば、元の90日の基本手当支給は復活できますが、給付制限中だと給付制限は続きます。
支給決定通知書が届けば、1週間以内ぐらいですぐに振込はされます。
再就職手当を受給してしまった場合には返却の必要はありません。
今の会社を離職後に再度手続きをすれば、支給残の45日分の基本手当の受給は出来ます。
現在就職活動中です。
色々と状況がややこしいので一つご教授お願い致します。私は只今無職、就職活動中です。前の仕事は夜の仕事いわゆる水系の商売に携わっておりました。会社とはいうものの社会保険、労働保険は一切なし。もちろん激務で年間休日５０日強、退職金、失業保険等一切なし。個人で保険料を支払い保険証を取得、年金、住民税に関しては一切払っておりません。５年ほど勤めこの度、２７歳になった事、会社が廃業になった事を受け一般の職に就こうと考えております。色々と自身で調べてはおりますが一つ教えてください。
①履歴書に前会社に勤めていた事は記載するつもりですが仕事内容は詐称して応募、面接に臨むつもりです。そういった場合あとで調査されてバレて解雇というのはよくある事なのでしょうか？（ちなみにその詐称する仕事内容はかなりの特殊職（犯罪・裏系ではもちろんありません）で知識・内容等まず問題ないかと思われます）
②いわゆる社会人として払うべき物を払わず避けて通ってきた事が調査されたり、採用になった後不利に働く事がありますか?
（自身知識があまりないもので～手帳、～証明を提出しろといった際ほぼ提出できません）
③色々なサイトで調べてみると年末調整、源泉徴収票等提示されるように求められると拝見したのですがその際どうするのがベストでしょうか？ちなみに前職の給料は手渡しで給料明細、源泉徴収票等収入を証明するものは一切手元にありません。尚、今から発行してもらおうにも母体がなくなっている事、それを管理する社長等には一切連絡がつかない状態になっております。
後、就職活動（履歴書、職務経歴書）→面接時→入社時→入社後に準備しておいたほうがいい段取り等ございましたらアドバイス宜しくお願い致します。
色々と状況がややこしいので一つご教授お願い致します。私は只今無職、就職活動中です。前の仕事は夜の仕事いわゆる水系の商売に携わっておりました。会社とはいうものの社会保険、労働保険は一切なし。もちろん激務で年間休日５０日強、退職金、失業保険等一切なし。個人で保険料を支払い保険証を取得、年金、住民税に関しては一切払っておりません。５年ほど勤めこの度、２７歳になった事、会社が廃業になった事を受け一般の職に就こうと考えております。色々と自身で調べてはおりますが一つ教えてください。
①履歴書に前会社に勤めていた事は記載するつもりですが仕事内容は詐称して応募、面接に臨むつもりです。そういった場合あとで調査されてバレて解雇というのはよくある事なのでしょうか？（ちなみにその詐称する仕事内容はかなりの特殊職（犯罪・裏系ではもちろんありません）で知識・内容等まず問題ないかと思われます）
②いわゆる社会人として払うべき物を払わず避けて通ってきた事が調査されたり、採用になった後不利に働く事がありますか?
（自身知識があまりないもので～手帳、～証明を提出しろといった際ほぼ提出できません）
③色々なサイトで調べてみると年末調整、源泉徴収票等提示されるように求められると拝見したのですがその際どうするのがベストでしょうか？ちなみに前職の給料は手渡しで給料明細、源泉徴収票等収入を証明するものは一切手元にありません。尚、今から発行してもらおうにも母体がなくなっている事、それを管理する社長等には一切連絡がつかない状態になっております。
後、就職活動（履歴書、職務経歴書）→面接時→入社時→入社後に準備しておいたほうがいい段取り等ございましたらアドバイス宜しくお願い致します。
①バレると解雇されることはよくあります。
詐称ではなく、書き方言い方を変えればいいだけのことです。
水商売であれば、飲食店勤務で詐称にはなりません。
②まず、年金手帳がないのは、社会人として納付しなければいけないものを手続きすらしていないということで、採用を見送られることも覚悟してください。
③源泉徴収は役所で発行してくれます。
発行してもらえなくても『所得・課税証明書』で代用できると思います。
年金に関してですが、今からでも手続きするべきです。
収入が少なく納付が困難場合は、納付免除の手続きもありますので。
納付合計期間が２５年未満になりますと、老齢基礎年金を受給できませんので、今のままですと、老後一切の収入が途絶えますよ。
詐称ではなく、書き方言い方を変えればいいだけのことです。
水商売であれば、飲食店勤務で詐称にはなりません。
②まず、年金手帳がないのは、社会人として納付しなければいけないものを手続きすらしていないということで、採用を見送られることも覚悟してください。
③源泉徴収は役所で発行してくれます。
発行してもらえなくても『所得・課税証明書』で代用できると思います。
年金に関してですが、今からでも手続きするべきです。
収入が少なく納付が困難場合は、納付免除の手続きもありますので。
納付合計期間が２５年未満になりますと、老齢基礎年金を受給できませんので、今のままですと、老後一切の収入が途絶えますよ。
離職票を会社が送ってこない。
先月25日に会社都合でクビになってしまいました。
しかし一向に離職票が送られてきません。
10日前に催促の電話をしたのですが・・・
失業保険の手続きもできません。
このせいで今月は失業保険をもらうことができないみたいです。
これってどうしたらよいのでしょうか？？
先月25日に会社都合でクビになってしまいました。
しかし一向に離職票が送られてきません。
10日前に催促の電話をしたのですが・・・
失業保険の手続きもできません。
このせいで今月は失業保険をもらうことができないみたいです。
これってどうしたらよいのでしょうか？？
催促しても送ってきてくれないのであれば、再度会社に連絡して催促してください。
１度で済めばいい方だと思った方がよいでしょう。
何度も催促して、それでもダメなら安定所で相談しましょう。
ただ、他の方も言われているように、さっさと次の仕事先を見つけてしまう方がいいようにも思います。
（既に就活も開始されているのであればごめんなさいね。）
ご参考になさってください。
１度で済めばいい方だと思った方がよいでしょう。
何度も催促して、それでもダメなら安定所で相談しましょう。
ただ、他の方も言われているように、さっさと次の仕事先を見つけてしまう方がいいようにも思います。
（既に就活も開始されているのであればごめんなさいね。）
ご参考になさってください。
離婚と失業保険
ただ今関西で派遣の仕事をしております。
２月末で仕事を辞めて、東北の実家に離婚して帰る予定です。
この場合やはり自己都合の退社で、待機期間は３ヶ月あるのでしょうか？
子供もいますので、できるだけ早く仕事を見つけたいと思っています。
就職活動中の生活費などあるのでどうしてもすぐに支給してもらいたいのですが。
よろしくお願い致します。
ただ今関西で派遣の仕事をしております。
２月末で仕事を辞めて、東北の実家に離婚して帰る予定です。
この場合やはり自己都合の退社で、待機期間は３ヶ月あるのでしょうか？
子供もいますので、できるだけ早く仕事を見つけたいと思っています。
就職活動中の生活費などあるのでどうしてもすぐに支給してもらいたいのですが。
よろしくお願い致します。
派遣を辞める時、離婚して実家に戻るため転居するので仕事を続けられないと理由づけして、
一身上の都合ではない離職票を発行してもらいましょう。
現在働いている派遣会社が全国規模であれば、実家の近くの職場を紹介されると思いますが、
一か月仕事がない場合離職票が発行されると思います。
もし、一身上の都合で離職票を発行されても、その離職票を持って職安に行き、
「離婚によって住むことろがなく、子供の面倒を見てもらうため実家に戻ってきた」と言えば
待機はないんじゃないかと思います。
結婚で転居や、旦那の転勤での転居は待機がないので離婚も大丈夫ではないかと思います。
大事なのは職安でどう伝えるかです。
一身上の都合ではない離職票を発行してもらいましょう。
現在働いている派遣会社が全国規模であれば、実家の近くの職場を紹介されると思いますが、
一か月仕事がない場合離職票が発行されると思います。
もし、一身上の都合で離職票を発行されても、その離職票を持って職安に行き、
「離婚によって住むことろがなく、子供の面倒を見てもらうため実家に戻ってきた」と言えば
待機はないんじゃないかと思います。
結婚で転居や、旦那の転勤での転居は待機がないので離婚も大丈夫ではないかと思います。
大事なのは職安でどう伝えるかです。
失業保険や就労祝金などについて…明日ハローワークに行こうと思っているのですが、全く知識がないまま行くのも不安なので教えてください。
昨年末で勤めていた会社を退社しました。（2年半・正社員・自己都合退社）まだ市役所で保険・年金の切り替えはしておりません。母子家庭なのですぐにでも再就職希望だったため、派遣会社へ登録し、２月までには働きだしたいと考えております。昨日、離職書が届きました。
①失業保険の手続きをしたあと、今月末までに派遣会社を通して仕事が決まったら失業保険金はもらえないのか。また、派遣の仕事が決まったことをどこかに申請しないと失業保険金が入ってきてしまい、不正受け取りになるのか。
②自己都合退社・次の再就職が５ヶ月限定の派遣だと就労祝い金はもらえないのか？1年以上勤める予定の仕事だと派遣でも祝い金はもらえるのか？
③健康保険は国保へ切り替えるしかないのか。(二年間継続できる任意健康保険というのをチラっと聞きまして…ちなみに派遣会社を通して２ヶ月働ければ社会保険に加入できるそうなので、それまでの間)
④年金はハローワークへいって、何か手続きをすれば求職中の免除が受けられるのか？
長々とすみませんが、どなたか教えてくださぃ！
昨年末で勤めていた会社を退社しました。（2年半・正社員・自己都合退社）まだ市役所で保険・年金の切り替えはしておりません。母子家庭なのですぐにでも再就職希望だったため、派遣会社へ登録し、２月までには働きだしたいと考えております。昨日、離職書が届きました。
①失業保険の手続きをしたあと、今月末までに派遣会社を通して仕事が決まったら失業保険金はもらえないのか。また、派遣の仕事が決まったことをどこかに申請しないと失業保険金が入ってきてしまい、不正受け取りになるのか。
②自己都合退社・次の再就職が５ヶ月限定の派遣だと就労祝い金はもらえないのか？1年以上勤める予定の仕事だと派遣でも祝い金はもらえるのか？
③健康保険は国保へ切り替えるしかないのか。(二年間継続できる任意健康保険というのをチラっと聞きまして…ちなみに派遣会社を通して２ヶ月働ければ社会保険に加入できるそうなので、それまでの間)
④年金はハローワークへいって、何か手続きをすれば求職中の免除が受けられるのか？
長々とすみませんが、どなたか教えてくださぃ！
緊急性の高い（汗）ご質問の③④だけ、
今、お答えさせて戴いて、
あとの①②は、帰宅してから書きますね！
③健康保険法第３７条により、
資格喪失日から、
２０日以内に、
保険者に、
任継の資格取得の申出をする事、となっているので、
あなた様のばあいは、
１２月３１日付のご退職だったなら、
必ず、
１月２０日迄に、
前の健康保険組合に、
任継の保険料がおいくらなのか等、
ご相談下さい。
お早いほうがよいと思いますよ！
④社会保険事務所で、
ご相談ですが、
やはり、
お早いほうがよいと思いますです。
なぜなら、
１２月３１日がご退社日なら、
１月末迄に国年の加入手続（失業による免除申請の事）をしないと、
１月分の国年が未納あつかいにされ、
万が一ですが、
障害が残る様なお怪我お病気をされたときに、
障害基礎年金が貰えなくなる事がありますからね。
以上は、
あくまでも、ご退職日が末日のばあいのお話です。
１２月２８日とかにされてないですか、大丈夫ですか？
あ、社保事にいく前には、
お電話で、
ご事情を話して、
お持物等を聞いたほうがよいですよ。
あれ、ハロワて（汗）今日いくんですかね？
じゃ、①②もポイントだけ、書かせて戴きますね。
①今はまだ、
次のお仕事が（汗）決まってないんですよね？
決まってて、
決まってる事をハロワで言うと（汗）
だめなのではないかなぁ？
求職の申込のときは決まってなくて、
求職申込のあと、
職が決まれば、
違法でないのですが。
求職申込のあと、
お仕事が決まったら、
ハロワに申告が必要です。
申告しないまま、
うっかり支給を受けていると、
違反ですぞ。
あとは、
５か月のお仕事なら、
就業手当（失業保険の４割又は５割）が貰えると思うが。
②１年を「超えて」なら、
派遣でも、
再就職手当が出ると思うが。
あと、
自己都合退職て、
完全な、自己都合なのですかね？
正当な自己都合ちゅうのもあって、
正当な自己都合なら、
３か月の給付制限が付かないで、
すぐに、失業保険貰えますが。
いかがなのでしょう？
あとね、
すぐ次のお仕事が決まりそうならば、
離職票は、
今回はハロワに出さないで、
次の離職票とくっつける事が可能なんですぞ！
お！
補足付きましたね。
じゃ、もう少しだけがんばります(笑)
①雇用保険法規則第３５条２号、
か、
②同規則第３５条５号イ、
あたりで、いけるかもしれませんな。
①は、
労働契約と労働条件が著しく違う事。
ただ、これは、
割と、契約締結後、即時っぽいのですが。
②は、離職の日の属する月の前３月間において、
３６協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準｛当該受給資格者が、
小学校就学の志気に達する迄の子を養育する労働者、
又は要介護状態にある対象家族を介護する労働者であるばあいにあっては、
育児・介護休業法に定める時間外労働の制限時間（当該制度の適用除外とされる者のばあいを除く）｝を、
超える時間外労働がおこなわれた事。
あなた様のお子様の年齢は、
お幾つなんですかね？
育介休法の残業時間の制限は、
１月なら２４時間以内、
１年なら１５０時間以内で、
超えると、
違法ですから、
お子さんの年齢によっては、
特定受給資格者でいけるかもわかりませんぞ！
今日ハロワにいっても、
求職の申込はしないで、
窓口で、
離職のご事情を話すだけにして、
離職理由が、
特定受給資格者か、
特定理由離職者にならないんですかね？
って、
聞いて来るだけでも、
よいのかもしれませんよ？
求職の申込をすると、
次のお仕事の離職票とくっつける事ができなくなると思いますので、
窓口で、
よくよく聞いたほうがよいのでは。
又、離職票には、
離職理由が、
どう書いてあるのでしょうね？
ご多幸をお祈りしてますぞ！
今、お答えさせて戴いて、
あとの①②は、帰宅してから書きますね！
③健康保険法第３７条により、
資格喪失日から、
２０日以内に、
保険者に、
任継の資格取得の申出をする事、となっているので、
あなた様のばあいは、
１２月３１日付のご退職だったなら、
必ず、
１月２０日迄に、
前の健康保険組合に、
任継の保険料がおいくらなのか等、
ご相談下さい。
お早いほうがよいと思いますよ！
④社会保険事務所で、
ご相談ですが、
やはり、
お早いほうがよいと思いますです。
なぜなら、
１２月３１日がご退社日なら、
１月末迄に国年の加入手続（失業による免除申請の事）をしないと、
１月分の国年が未納あつかいにされ、
万が一ですが、
障害が残る様なお怪我お病気をされたときに、
障害基礎年金が貰えなくなる事がありますからね。
以上は、
あくまでも、ご退職日が末日のばあいのお話です。
１２月２８日とかにされてないですか、大丈夫ですか？
あ、社保事にいく前には、
お電話で、
ご事情を話して、
お持物等を聞いたほうがよいですよ。
あれ、ハロワて（汗）今日いくんですかね？
じゃ、①②もポイントだけ、書かせて戴きますね。
①今はまだ、
次のお仕事が（汗）決まってないんですよね？
決まってて、
決まってる事をハロワで言うと（汗）
だめなのではないかなぁ？
求職の申込のときは決まってなくて、
求職申込のあと、
職が決まれば、
違法でないのですが。
求職申込のあと、
お仕事が決まったら、
ハロワに申告が必要です。
申告しないまま、
うっかり支給を受けていると、
違反ですぞ。
あとは、
５か月のお仕事なら、
就業手当（失業保険の４割又は５割）が貰えると思うが。
②１年を「超えて」なら、
派遣でも、
再就職手当が出ると思うが。
あと、
自己都合退職て、
完全な、自己都合なのですかね？
正当な自己都合ちゅうのもあって、
正当な自己都合なら、
３か月の給付制限が付かないで、
すぐに、失業保険貰えますが。
いかがなのでしょう？
あとね、
すぐ次のお仕事が決まりそうならば、
離職票は、
今回はハロワに出さないで、
次の離職票とくっつける事が可能なんですぞ！
お！
補足付きましたね。
じゃ、もう少しだけがんばります(笑)
①雇用保険法規則第３５条２号、
か、
②同規則第３５条５号イ、
あたりで、いけるかもしれませんな。
①は、
労働契約と労働条件が著しく違う事。
ただ、これは、
割と、契約締結後、即時っぽいのですが。
②は、離職の日の属する月の前３月間において、
３６協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準｛当該受給資格者が、
小学校就学の志気に達する迄の子を養育する労働者、
又は要介護状態にある対象家族を介護する労働者であるばあいにあっては、
育児・介護休業法に定める時間外労働の制限時間（当該制度の適用除外とされる者のばあいを除く）｝を、
超える時間外労働がおこなわれた事。
あなた様のお子様の年齢は、
お幾つなんですかね？
育介休法の残業時間の制限は、
１月なら２４時間以内、
１年なら１５０時間以内で、
超えると、
違法ですから、
お子さんの年齢によっては、
特定受給資格者でいけるかもわかりませんぞ！
今日ハロワにいっても、
求職の申込はしないで、
窓口で、
離職のご事情を話すだけにして、
離職理由が、
特定受給資格者か、
特定理由離職者にならないんですかね？
って、
聞いて来るだけでも、
よいのかもしれませんよ？
求職の申込をすると、
次のお仕事の離職票とくっつける事ができなくなると思いますので、
窓口で、
よくよく聞いたほうがよいのでは。
又、離職票には、
離職理由が、
どう書いてあるのでしょうね？
ご多幸をお祈りしてますぞ！
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