失業保険
自己都合の退職では
最短で３ヵ月後に支給ですか？
その間にバイトしては駄目ですか？
失業をずっと保ってないと駄目？
給付が始まって、バイトすると
そこで給付はストップ？？？
自己都合の退職では
最短で３ヵ月後に支給ですか？
その間にバイトしては駄目ですか？
失業をずっと保ってないと駄目？
給付が始まって、バイトすると
そこで給付はストップ？？？
なぜか「自己都合」と「会社都合」の２種だという誤解が一般的です。
本当は、「会社都合」・「正当な理由のある自己都合」・「正当な理由のない自己都合」の３種です。
給付制限があるのは「正当な理由のない自己都合」だけです。
また、期間も３ヶ月とは限りません。１～３ヶ月です。
〉最短で３ヵ月後に支給ですか？
認定日から前の認定日までの分が支払われるのですよ？
給付制限があけた後、最初の認定日から数日たたないとお金が入りません。
〉その間にバイトしては駄目ですか？
給付制限中は、一定範囲内ならバイト可能です。
〉給付が始まって、バイトすると
そこで給付はストップ？？？
バイトした日は、支給対象から外されます。その日数分は後回しになるわけです。
バイトが限度を超えるものだと、再就職と認定されます。
本当は、「会社都合」・「正当な理由のある自己都合」・「正当な理由のない自己都合」の３種です。
給付制限があるのは「正当な理由のない自己都合」だけです。
また、期間も３ヶ月とは限りません。１～３ヶ月です。
〉最短で３ヵ月後に支給ですか？
認定日から前の認定日までの分が支払われるのですよ？
給付制限があけた後、最初の認定日から数日たたないとお金が入りません。
〉その間にバイトしては駄目ですか？
給付制限中は、一定範囲内ならバイト可能です。
〉給付が始まって、バイトすると
そこで給付はストップ？？？
バイトした日は、支給対象から外されます。その日数分は後回しになるわけです。
バイトが限度を超えるものだと、再就職と認定されます。
失業保険・健康保険について教えてください。
只今有給消化中で1ヶ月後に結婚退職します。
① 失業保険…今、受給日額を知るにはドコに聞くと良いか？
会社？ハローワーク？
② 健康保険…失業保険の日額により、すぐ旦那の扶養に
入れない場合 「会社の任意継続」か「国民健康保険」
では、どちらの支払い保険料が安いか知るには
ドコに聞くと良いか？
御免なさい わかりずらくて…。
只今有給消化中で1ヶ月後に結婚退職します。
① 失業保険…今、受給日額を知るにはドコに聞くと良いか？
会社？ハローワーク？
② 健康保険…失業保険の日額により、すぐ旦那の扶養に
入れない場合 「会社の任意継続」か「国民健康保険」
では、どちらの支払い保険料が安いか知るには
ドコに聞くと良いか？
御免なさい わかりずらくて…。
１ 失業給付計算は退社半年前6か月の総支給額/180日の6割程度が1日の支給額 在籍10年以下が90日支給10年以上120日20年以上150日 病気などやむを得ず退社だと特定受給になって優遇されます
懲戒解雇は支給対象外
２ 市役所税務課に問い合わせてください
懲戒解雇は支給対象外
２ 市役所税務課に問い合わせてください
＜正当な理由のある自己都合により離職した者としての、失業保険の給付制限について＞
約2年間フルタイムの派遣で勤めていた会社を今月末退社します。
理由は、妊娠し、当初は産休を取るつもりだったのですが、胎児が病気となり、医師から妊娠継続はすすめられないという事で先週手術し、その精神的ショックの為、退社します。
この場合、失業保険は、正当な理由のある自己都合により離職した者として、給付制限無しで頂く事は可能でしょうか。
会社は胎児の病気が分かった9/28から退社日まで出勤していません。特に医者から安静が必要と言われた場合ではなく、通院や安静にしておきたかった為、お休みを頂いていました。手術は1泊2日でした。
少し落ち着いたら、パートで仕事を探すつもりではいます。
どなたか分かる方、また上記状況で給付制限無しで失業保険がもらえる方法があれば教えてください。
約2年間フルタイムの派遣で勤めていた会社を今月末退社します。
理由は、妊娠し、当初は産休を取るつもりだったのですが、胎児が病気となり、医師から妊娠継続はすすめられないという事で先週手術し、その精神的ショックの為、退社します。
この場合、失業保険は、正当な理由のある自己都合により離職した者として、給付制限無しで頂く事は可能でしょうか。
会社は胎児の病気が分かった9/28から退社日まで出勤していません。特に医者から安静が必要と言われた場合ではなく、通院や安静にしておきたかった為、お休みを頂いていました。手術は1泊2日でした。
少し落ち着いたら、パートで仕事を探すつもりではいます。
どなたか分かる方、また上記状況で給付制限無しで失業保険がもらえる方法があれば教えてください。
流産ならば診断書があれば「正当な理由ある自己都合」と判断される場合が多いようです。いずれにしろハローワークが判断することですから、ご相談なさってみてください。
来年１月下旬に入籍し月末まで実働勤務可能として先月初めに退職の申し出をし、会社の〆日は１５日付なので有給休暇の消化を２月いっぱいと許される限り３月１５日までの間
にお願いするつもりでした。引っ越しと転居は４月１４日予定です。
ちなみに有給休暇は２年分で４０日残っています。
ところが後任の求人募集に反応がなく４月１日から勤務する新卒に引き継ぎするまで退職を４月１５日付けに延期してくれないかとのことでした。
嫁ぎ先は隣県で会社を変わらず通勤するのは困難、特定理由離職者に該当するには離職後１ヶ月以内の転居が必要とのことでしたので、転入日を調整して何とかなるだろうか…と婚約者に相談しなくてはなりません。
引っ越しや挙式、新居の準備があるのでそのための有給休暇は貰うつもりですが、調べていて気になることが有りました。
平成２４年３月３１日までの結婚を理由に県外に引っ越す特定理由離職者は給付日数が手厚くなるという一文を見かけました。
年齢は１月で４０歳、勤続年数は今の会社で丸９年、その前の会社で２年半離職日を空けずに雇用保険に加入してます。
この場合、前の会社の離職票も貰えれば、通算１０年以上に適用になりますか？また、通算されなくても特定理由離職者の給付日数に該当しますか？
また、失業保険給付中は扶養に入れないのは知ってますが、１月～離職日までの収入合算が130万以下なら、受給期間終了後に夫の扶養に入れると聞きました。その為にはやはり３月１５日の〆日で退職が良いでしょうか？
翌年の住民税も気になります。
その場合ですと有給休暇は完全消化出来ませんけどね。
就職難の中、慣れない土地で年齢的にも雇用が厳しいだろうのでなるべく給付金は多く欲しいです。もちろん仕事が見付かれば再就職します。アドバイスお願いします！
にお願いするつもりでした。引っ越しと転居は４月１４日予定です。
ちなみに有給休暇は２年分で４０日残っています。
ところが後任の求人募集に反応がなく４月１日から勤務する新卒に引き継ぎするまで退職を４月１５日付けに延期してくれないかとのことでした。
嫁ぎ先は隣県で会社を変わらず通勤するのは困難、特定理由離職者に該当するには離職後１ヶ月以内の転居が必要とのことでしたので、転入日を調整して何とかなるだろうか…と婚約者に相談しなくてはなりません。
引っ越しや挙式、新居の準備があるのでそのための有給休暇は貰うつもりですが、調べていて気になることが有りました。
平成２４年３月３１日までの結婚を理由に県外に引っ越す特定理由離職者は給付日数が手厚くなるという一文を見かけました。
年齢は１月で４０歳、勤続年数は今の会社で丸９年、その前の会社で２年半離職日を空けずに雇用保険に加入してます。
この場合、前の会社の離職票も貰えれば、通算１０年以上に適用になりますか？また、通算されなくても特定理由離職者の給付日数に該当しますか？
また、失業保険給付中は扶養に入れないのは知ってますが、１月～離職日までの収入合算が130万以下なら、受給期間終了後に夫の扶養に入れると聞きました。その為にはやはり３月１５日の〆日で退職が良いでしょうか？
翌年の住民税も気になります。
その場合ですと有給休暇は完全消化出来ませんけどね。
就職難の中、慣れない土地で年齢的にも雇用が厳しいだろうのでなるべく給付金は多く欲しいです。もちろん仕事が見付かれば再就職します。アドバイスお願いします！
隣県？
四時間あったら、
隣県どころか、
越えちゃうねぇ(･∀･)
無理だよー
単なる自己都合さ。
四時間あったら、
隣県どころか、
越えちゃうねぇ(･∀･)
無理だよー
単なる自己都合さ。
失業保険について
個人病院で働いています。正社員でフルタイム月給制で２年半働きましたが、事情があって８月２１日からは
時給制にしてもらって働いています。時給制になっても、健康保険も雇用保険も厚生年金もつけてもらっていました。
しかし、妊娠した為働く時間をへらしてもらおうとおもっています。
一日４時間程度、週５です。
もし、働く時間が減って保険や年金をつけてもらえなくなったとしたら
今後出産のときに仕事をやめたときには、いままでのぶんの失業保険は、もらえなくなるのですか？？
個人病院で働いています。正社員でフルタイム月給制で２年半働きましたが、事情があって８月２１日からは
時給制にしてもらって働いています。時給制になっても、健康保険も雇用保険も厚生年金もつけてもらっていました。
しかし、妊娠した為働く時間をへらしてもらおうとおもっています。
一日４時間程度、週５です。
もし、働く時間が減って保険や年金をつけてもらえなくなったとしたら
今後出産のときに仕事をやめたときには、いままでのぶんの失業保険は、もらえなくなるのですか？？
失業保険に関しては、週20時間以上勤務で被保険者になる資格があるので、4時間5日の場合は喪失にはなりません。
ですから手当自体を受給することはできます。
ただし、失業手当の受給額に関しては、過去6ヶ月の賃金を180で割った日額の50～80％です。
ですから、本当は退職直前は時間を短縮するのではなく、残業をした方が給付額はあがります。
出産で辞める場合は、正当な理由のある自己都合退職になるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
7日の待期期間は必要です。
個人の病院では難しいかもしれませんが、退職するのではなく、産前産後休業、育児休業を取得されるのが本当はいいです。
いつが出産予定日か分かりませんが、産前産後休業、育児休業を取得し雇用保険の育児休業基本給付金の申請をした場合は、その後離職した際の、失業手当の計算に関しては、出産・育児の為欠勤を開始した直前の賃金締め日から完全な月6か月分の賃金の総額を180で割って出た金額になります。
ひょっとしたら医師国保ですかね。
医師国保は、傷病手当金はあるけど出産手当金はないと思います。
健康保険と厚生年金保険に関しては資格喪失します。
旦那さんの扶養に入るのがベストです。
ですから手当自体を受給することはできます。
ただし、失業手当の受給額に関しては、過去6ヶ月の賃金を180で割った日額の50～80％です。
ですから、本当は退職直前は時間を短縮するのではなく、残業をした方が給付額はあがります。
出産で辞める場合は、正当な理由のある自己都合退職になるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
7日の待期期間は必要です。
個人の病院では難しいかもしれませんが、退職するのではなく、産前産後休業、育児休業を取得されるのが本当はいいです。
いつが出産予定日か分かりませんが、産前産後休業、育児休業を取得し雇用保険の育児休業基本給付金の申請をした場合は、その後離職した際の、失業手当の計算に関しては、出産・育児の為欠勤を開始した直前の賃金締め日から完全な月6か月分の賃金の総額を180で割って出た金額になります。
ひょっとしたら医師国保ですかね。
医師国保は、傷病手当金はあるけど出産手当金はないと思います。
健康保険と厚生年金保険に関しては資格喪失します。
旦那さんの扶養に入るのがベストです。
付き合って1年の彼氏と、見切りをつけて別れるべきか悩んでいます。
【年齢】
彼氏･私共に28才
【職業】
彼氏 ﾊﾟﾁﾝｺ店長
私 無職
【結婚願望】
彼氏 まぁいつか
私 今すぐにでもしたい。その為に半年前に前職を辞めた
まず、私の半年前に仕事を辞めた理由は、管理職についていた為、週に休みが1日あれば良い、仕事の日は朝7時半から夜11時まで。翌日が休みの日は日付が変わることも度々ありました。
私は実家暮らしで、上記を理由に、28年間家事をした事がなく、全く出来ません。
そして、ふと28歳の誕生日を迎えた時、隣に居てくれるこの彼氏ともし結婚になった時、家事が何も出来ないと困ると思い、自分の時間を持てるよう転職を考え悩みました。
その時、私の給料は彼氏以上に貰っていた事も影響しているのか、彼氏は私に『今の仕事を絶対辞めるな！』と説得してきました。
私は仕事上の悩みと、自分の家事が出来ない事、就職した20歳から28歳まで貯金とストレス発散の為の買い物しか楽しみがなかった事、など、自分がいかにちっぽけな人間なのかと立ち止まってしまいました。
そんな気持ちで仕事に入るものだから、ミスをして自分を更に追い詰め、上司からも『辞めろ～』的な雰囲気を出され退職しました。
そして今は失業保険を頂きながら求職活動をしていますが、正社員で条件に合うものは少なく、派遣なら登録したら、条件の合うものを派遣会社からどんどんお声をかけて頂ける幸福な状況です。
もし、今の彼氏と結婚をするなら、派遣でも良いと思っていますが、しないなら長く勤めたい為正社員が良いです。
彼氏にこの話をしても気まずい空気が流れるだけで『決めるのは自分』と言い、話しになりません。彼氏の両親は離婚しており、彼氏も『子供は嫌いだからいらない。』と豪語しております。
きっぱり、新しく婚活をした方がいいでしょうか？
【年齢】
彼氏･私共に28才
【職業】
彼氏 ﾊﾟﾁﾝｺ店長
私 無職
【結婚願望】
彼氏 まぁいつか
私 今すぐにでもしたい。その為に半年前に前職を辞めた
まず、私の半年前に仕事を辞めた理由は、管理職についていた為、週に休みが1日あれば良い、仕事の日は朝7時半から夜11時まで。翌日が休みの日は日付が変わることも度々ありました。
私は実家暮らしで、上記を理由に、28年間家事をした事がなく、全く出来ません。
そして、ふと28歳の誕生日を迎えた時、隣に居てくれるこの彼氏ともし結婚になった時、家事が何も出来ないと困ると思い、自分の時間を持てるよう転職を考え悩みました。
その時、私の給料は彼氏以上に貰っていた事も影響しているのか、彼氏は私に『今の仕事を絶対辞めるな！』と説得してきました。
私は仕事上の悩みと、自分の家事が出来ない事、就職した20歳から28歳まで貯金とストレス発散の為の買い物しか楽しみがなかった事、など、自分がいかにちっぽけな人間なのかと立ち止まってしまいました。
そんな気持ちで仕事に入るものだから、ミスをして自分を更に追い詰め、上司からも『辞めろ～』的な雰囲気を出され退職しました。
そして今は失業保険を頂きながら求職活動をしていますが、正社員で条件に合うものは少なく、派遣なら登録したら、条件の合うものを派遣会社からどんどんお声をかけて頂ける幸福な状況です。
もし、今の彼氏と結婚をするなら、派遣でも良いと思っていますが、しないなら長く勤めたい為正社員が良いです。
彼氏にこの話をしても気まずい空気が流れるだけで『決めるのは自分』と言い、話しになりません。彼氏の両親は離婚しており、彼氏も『子供は嫌いだからいらない。』と豪語しております。
きっぱり、新しく婚活をした方がいいでしょうか？
1年未満で結婚に至るカップルもいますが人それぞれなんでね
はっきり言うとまだあなたと結婚する決め手が無いんでしょうね
仕事はあなた自身のことだし、仮に結婚するとしてもまだ彼氏なんですから
彼氏が口を挟むことじゃないし、自分の意見で行動されて後々別れることになったら彼が責められるんだし
彼はそれが嫌なんじゃないですか？
適齢期とはいえまだ独身生活が楽しい年代ですし、
結婚資金･生活資金･その他もろもろを考えると、準備するためにはそれなりの金と余裕と時間が必要なんですよ
まぁ、本気にならないとそれも実現できないですが
結婚したいならまずは「この人と一緒にいたい」と思える女になる努力をすることでしょ
口で結婚しよって迫るばかりで、あなたが実際何もしてなかったらうっとうしく思えます
仕事の面はクリアできても、それ以外がダメだとあなたと結婚するメリットないですし
婚活するにしても同じことが言えます
はっきり言うとまだあなたと結婚する決め手が無いんでしょうね
仕事はあなた自身のことだし、仮に結婚するとしてもまだ彼氏なんですから
彼氏が口を挟むことじゃないし、自分の意見で行動されて後々別れることになったら彼が責められるんだし
彼はそれが嫌なんじゃないですか？
適齢期とはいえまだ独身生活が楽しい年代ですし、
結婚資金･生活資金･その他もろもろを考えると、準備するためにはそれなりの金と余裕と時間が必要なんですよ
まぁ、本気にならないとそれも実現できないですが
結婚したいならまずは「この人と一緒にいたい」と思える女になる努力をすることでしょ
口で結婚しよって迫るばかりで、あなたが実際何もしてなかったらうっとうしく思えます
仕事の面はクリアできても、それ以外がダメだとあなたと結婚するメリットないですし
婚活するにしても同じことが言えます
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